在bet36365体育的第一天, 您将被要求填写一些表格，以便我们为您设置工资单, 好处, 电脑接入等. 这是一个 检查表 供参考. 当你来填写你的新雇佣文件和与人力资源部做福利时，你需要能够提供I-9的文件(通常是驾驶执照和社会保障卡)。, 您的社会保障卡复印件，以及证明您的家属有资格参加保险的文件(结婚证), 出生证明).
取向
符合福利条件的新员工将在他们的第一天/周收到入职培训的邀请，并发送到他们的bet36365体育电子邮件地址. bet36365体育的新员工入职培训是在一个在线学习管理系统Bridge上进行的. 内布拉斯加大学科尔尼分校的所有新员工都需要这个项目，它包含了内布拉斯加大学系统和bet36365体育的重要信息，包括福利, 工资, 政策, 使命及抱负, 合规培训及更多. 该计划可以按照员工自己的进度完成, 最多30天, 并且允许在工作期间的任何时候参考需要的信息. 如欲进一步了解大学的福利，请浏览我们的网站: http://nebraska.edu/faculty-and-staff/health-benefits/new-employee-benefit-enrollment.
部门本系负责指导教职员工适应其工作领域和职责. 该部还负责完成适当的薪金文书工作.
校园部门或校园导师/志愿者通常会为新教职员工提供校园介绍，包括校园参观.
试用期
每位员工入职后的前六个月被视为“试用期”，以确定员工是否适合他们所担任的职位.
员工的“试用期”可能会延长, 一般不超过180天, 除非有情有可原的情况，否则不得超过12个月.
如果在“试用期”确定员工的服务不被接受, 应书面通知雇员终止雇佣关系的日期. 在这种解雇的情况下，除了涉嫌歧视的情况外，雇员不得通过申诉程序进行追索权.
培训
bet36365体育全年提供各种培训计划，包括安全, 电脑, 专业发展, 健康和福利, 还有更多. 培训时间表不是每年预先确定的，但培训课程通常通过bet36365体育所有订阅者的电子邮件和校园邮件宣布.
指导
工作人员参议院小组负责为所有办公室人员制定和维护指导计划, 服务和管理/专业人员. 该计划的目的是帮助新员工熟悉bet36365体育，并有一个人帮助他们解决有关校园的一般问题. 更多信息可以在教职员参议院的指导页面上找到.
教师应该联系他们的系主任或院长，了解教师可以获得的信息.
评估
员工绩效评估的目的是为主管和员工之间提供一个沟通的渠道. 评估有助于员工了解直接主管的期望, 同时给员工一种衡量他或她的表现是否达到这些期望的方法.
管理/专业员工每年在5月1日左右进行评估. 管理/专业员工的主管可以选择使用人力资源部门提供的评估表格，也可以自行设计评估表格.
A performance evaluation may be completed on each Office/Service employee when the 180-day initial probationary period is completed at the supervisors discretion; additional performance evaluations are made each year thereafter on each regular full-time and regular part-time employee usually around May 1.
当主管希望记录值得注意的具体表现时，也可以使用绩效评估——无论是有利的还是不利的.
完成评估后, 直接主管和员工将讨论绩效评估, 回顾员工的优点和缺点. 员工应在评估表上签字. The signature merely indicates that the employee has read the evaluation; it does not necessarily mean that the employee agrees with the evaluation. 如果员工觉得自己受到了不公平的评价, 他或她应书面通知人力资源办公室. 绩效考核成为人力资源部门员工人事档案中永久的一部分.
主管应及时完成评估. 评价可用于决定任何数量的人事行动(如.g., 促销活动, 降职, 加薪,)，所以评估准确地反映员工的工作表现是很重要的.
欢迎来到内布拉斯加大学科尔尼分校! 所有职责包括业务交易处理和/或监督的新bet36365体育员工将被分配一个业务 & 财务资源人员. 资源人员将联系新员工，帮助他们确定培训需求, 安排培训, 请求管理系统帐户id, 并向他们解释可用的在线资源.
点击主题查看课程描述，注册将打开一个新窗口. 联系培训师安排培训时间 or 如果可以的话，注册这个类.
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主题包括
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自动化的旅行
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SAP高级财务报告
SAP财务交易在线对账
日记账分录和预算转移
SAP项目会计
补助金管理概述
会计年度结束程序和信息
阅读部门财务报告
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员工自助服务(ESS) 是一个允许员工与他们自己的SAP数据交互的web应用程序, 比如薪酬建议, 地址, 以及当前的福利选择. 对于员工来说，这是一种方便、安全的获取信息的方法，无需表格或线路的麻烦. 更多资料可浏览以下网址: http://firefly.nebraska.edu.
蓝宝石 员工支持系统是否致力于及时为员工提供他们所需的信息. 信息可以是帮助用户完成工作的任何东西, 包括SAP在线帮助, 商业形式, 参考指南, 新闻文章, 等. 蓝宝石包含以下区域、工具和链接. 要访问，请查找SAP中的蓝宝石 首页按钮或直接在ESS中访问.
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SAP (系统, 应用程序, 和数据处理产品)是内布拉斯加大学的管理软件. 目前，理大已推行以下模块: 财务会计(FI), 控制(有限公司), 人力资源(HR), 物料管理(MM), 及项目系统(PS). SAP ID可以通过蓝宝石请求.
SAP导航 是一套关于如何使用SAP的基本说明.
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爆发点 是一份由商业和财务司出版的电子资讯通讯，目的是减少该司发出的电子邮件数目，并将该司与校园的通讯合并为每月一封的电子邮件.
业务 & 财政政策 & 程序 是否有一份在线程序手册，旨在为各部门提供bet36365体育校园业务流程的总体概述，以及完成特定业务任务所需的详细步骤和表格.
业务 & 金融 同时沟通时事，特别节目，重要变化和程序的信息. 事业部 & 财务部由副校长办公室组成, 业务服务, 预算, 设施管理及规划, 金融, 人力资源, 市场推广及创意服务, 警察和停车服务以及签约供应商bet36365体育餐饮服务和羚羊书店.
它帮助台 是一个专家团队，可以使您的bet36365体育技术体验尽可能简单. 员工和学生可以通过Outlook电子邮件获得帮助, 磁盘的问题, 密码问题, 微软应用程序支持, 操作系统问题, 以及其他与计算机相关的问题. 许多问题都可以通过电话解决. 如果这是不可能的, 您的问题被记录在呼叫跟踪数据库中，并分配给信息技术服务专家或技术人员. 您可以通过865-8363或电子邮件与帮助台联系 unkhelpdesk@ensida.net.
